Elections des délégués du personnel : Grégoire Owona satisfait de la stabilité permanente du climat social au Cameroun
C’est ce qui ressort du point de presse tenu par le Ministre du Travail et de la Sécurité Sociale le 28 janvier dernier à Yaoundé au lendemain de l’élection des délégués du personnel et en prélude à leur entrée en fonction le 1er février dernier.
Par Destin André Mballa
Au Cameroun, le climat social reste stable. Constat fait par le Ministre du Travail et de la Sécurité Sociale, Grégoire Owona au terme de l’élection des délégués du personnel qui a eu lieu le 13 janvier dernier.
Lors d’un point de presse tenu le 28 janvier dernier à Yaoundé, le Ministre du Travail et de la Sécurité Sociale a assuré les élections sociales se sont déroulées sans incident majeur tant dans le secteur public que privé, grâce à une organisation rigoureuse et à la collaboration entre les inspecteurs de travail, les employeurs et les syndicats.
Ce succès repose aussi sur l’utilisation de la plateforme informatique de gestions des élections sociales (PIGES) qui marque d’ailleurs positivement la mandature 2026-2028 qui s’est ouverte le 1er février dernier avec l’entrée en fonction des délégués du personnel élus sous le signe de la transparence et la paix.
Le Mintss a expliqué que la PIGES a permis de garantir la fiabilité des listes, la rapidité de traitement et la transparence absolue des résultats. Par la même occasion, le Mintss a invité les entreprises qui n’ont pas encore rempli leur obligation à se conformer sans délai pour ne pas fragiliser le dialogue social interne.
Face à la presse le Ministre Grégoire Owona a réaffirmé l’engagement de l’Etat du Cameroun à moderniser ses institutions sociales et à promouvoir une démocratie sociale mature et efficace.
Grégoire Owona a rappelé l’importance cruciale de la fonction de délégué du personnel, régie par les articles 122 et 130 du code de travail (loi n°92/007 du 14 août 1992).
Pour rappel, tout établissement employant au moins vingt (20) travailleurs à l’obligation légale d’organiser ces élections. Le rôle du délégué du personnel est multidimensionnel. Il sert d’interface directe entre la Direction et la base.
Ce dialogue de proximité est le meilleur rempart contre les tensions, permettant de prévenir les conflits avant qu’ils ne se transforment en grèves. Au-delà de la simple médiation, ces élections permettent de clarifier la représentativité syndicale au sein de l’établissement. Cette voix sociale durable garantit la stabilité nécessaire au développement économique de l’entreprise.
